为激发员工潜能、稳定人才队伍，我院人力资源部近期推出双通道职业发展体系，打破传统单一行政晋升模式。

新体系设置专业技术和行政管理两条发展路径，在原有职级基础上，增设资深专家、首席技师等专业技术职级，与科室主任等行政职务享受同等薪酬待遇和发展机会。员工可根据个人特长选择专业深耕或管理发展路线，也可实现跨通道转换。

配套建立了一套完善的能力评估体系，包括专业技能考核、临床带教评价、科研学术成果、管理能力评估等多维度指标。设立专项培训基金，支持员工参加国内外学术交流和技能培训，每年提供不少于50个院内跨部门轮岗机会。

改革实施以来，已有15位临床骨干通过专业通道获得职级晋升，员工满意度调查显示，对职业发展机会的满意度从68%提升至89%。该体系有效促进了专业技术人员安心钻研业务，为医院可持续发展储备了坚实人才力量。